Entra nella nostra squadra
La nostra squadra accoglie professionisti esperti e nuovi talenti
Cresciamo grazie alle persone che entrano a far parte della nostra realtà, portando con sé competenze, esperienze e nuovi spunti.
Il processo di onboarding
Vogliamo far sì che ognuno, fin dal primo giorno in Cherry Bank, riceva la giusta dose di cura, attenzione e preparazione. Per questo abbiamo strutturato un percorso di onboarding in cinque fasi, durante il quale ogni persona che entra nella nostra realtà viene affiancata da un/una Buddy, un/una collega esperto/a che la supporta e ne facilita l’inserimento.
Le nostre attenzioni per le persone
Ci prendiamo cura di tutte le persone che lavorano nella nostra realtà, riservando loro un pacchetto completo di benefit, opportunità di crescita e iniziative dedicate al loro benessere.
Welfare e benefit
- Piano di flexible benefit
- Buoni pasto per le giornate in presenza presso una delle sedi aziendali
- Fondo di previdenza complementare con versamento quota da parte dell’azienda
- Assistenza sanitaria con estensione ai familiari
- Assicurazione infortuni professionali e extraprofessionali
- Assicurazione long term care
- Polizza vita
- Condizioni agevolate sui rapporti bancari.
Crescita e sviluppo
- Datemi una C: il percorso di formazione integrato dedicato a tutte le persone impiegate nella nostra realtà e ne incentiva la crescita professionale e personale.
- Cherries Performance Review: il sistema di valutazione delle prestazioni a cadenza annuale che valorizza talento, competenze e unicità, con un approccio orientato all’ascolto e alla promozione della cultura del feedback.
- Remuneration Policy: la nostra politica di remunerazione e incentivazione prevede, per alcune aree, il riconoscimento di una componente variabile della retribuzione correlata alle performance e agli obiettivi raggiunti.
Benessere e inclusione
- Modalità di lavoro che promuovono l’orientamento al risultato e l’elasticità.
- Genitorialità: contributo per ogni nascita e permessi extra per chi lavora in Filiale.
- Provvidenza annuale per coloro che hanno familiari a carico portatori di handicap.
- Borse di studio a favore dei figli e premio di laurea per studenti lavoratori.
- Survey periodiche di monitoraggio del benessere e della soddisfazione nell’ambiente di lavoro.
- Adesione alla carta “Donne in Banca: valorizzare la diversità di genere” di ABI e al Patto per il futuro del lavoro inclusivo di Valore D.