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Erika Gardellin & Annalisa Gallo

Operations

Ventenni di oggi e di ieri: generazioni di donne a confronto

Esperienze diverse per crescere insieme

I cambiamenti nel job market, i progressi della tecnologia, e la diffusione di una cultura più inclusiva e paritaria stanno incrementando le opportunità di crescita e valorizzazione lavorativa delle donne. Impatti straordinari che negli ultimi decenni hanno rivoluzionato all’interno e all’esterno le organizzazioni. Un numero crescente di donne assume infatti ruoli manageriali, come in Cherry Bank, dove queste posizioni sono ricoperte per il 38% proprio da pink cherries.

Sempre più lavoratrici con esperienze e conoscenze diverse si trovano a relazionarsi con donne in ruoli dirigenziali che solo fino a pochi anni fa erano appannaggio quasi esclusivo degli uomini. Giovani ricche di entusiasmo e aspirazioni che si affacciano alla carriera, e ventenni di ieri, che con impegno e dedizione hanno saputo ritagliarsi il proprio posto diventando manager di successo, oggi condividono spesso percorsi di crescita nello stesso workplace.
Ma in un mondo sempre più polarizzato, come si attua questo confronto per trarne risultati positivi e promuovere il cambiamento? Quali le differenze e quali le affinità? Come è possibile accogliere i diversi approcci e i differenti punti di vista, mettendo a frutto sia ciò che ci distingue sia ciò che ci unisce?
Lo abbiamo chiesto a due delle nostre pink cherries: Erika, Responsabile Operations, e Annalisa del team Operations Conti Correnti.

Erika: l’esperienza che abbatte i pregiudizi

Mamma, viaggiatrice, artista di strada nell’animo.
Con approccio pratico e creativo, grande assertività e capacità di ascolto, sempre nell’ottica del continuous improvement personale e del team che guida, lavora per ottimizzare i processi interni della Banca. Il suo scopo? Accrescere l’efficacia di tutte le funzioni coinvolte al raggiungimento degli obiettivi di business per rendere più efficiente e redditizia la catena del valore, fino al cliente finale. Alla visione concreta e funzionale con cui affronta la vita e il lavoro, abbina una profonda passione per le culture orientali. Un gioioso equilibrio tra yin e yang, che trova in ogni sua parte il potenziale del rispettivo opposto.

Annalisa: la fiducia nel futuro con il sorriso

Lavora con impegno ed entusiasmo, senso critico, disponibilità e tanta determinazione. Si occupa della gestione dei conti correnti e dei prodotti collegati, come i conti deposito e vincoli, dedicandosi prevalentemente al segmento Core Banking delle filiali di Cherry Bank.
Solare per natura, ama viaggiare, documentare e raccontare nei social ogni meta visitata.
Il suo punto di forza? La consapevolezza di avere un lavoro che ama, con uno sguardo rivolto sempre verso il futuro, tra sfide e opportunità da cogliere con il sorriso.

Tre aggettivi che descrivono le ventenni di oggi?
Intraprendenti, tecnologiche, ambiziose.

Tre aggettivi che descrivono le ventenni di ieri?
Rispettose, disciplinate, determinate.

Qualche informazione in più su Erika …

Professionista con un’esperienza più che ventennale nel settore finanziario, nella sua carriera si è occupata dei processi per la realizzazione e consegna di prodotti e servizi in ruoli differenti e con gradi crescenti per diversi istituti bancari operanti nel mercato italiano.

Oggi in Cherry Bank è Responsabile Operations.

Qualche informazione in più su Annalisa …

Laureata in Economia e Finanza, ha discusso la sua tesi magistrale sugli strumenti di prevenzione e le soluzioni giuridiche alla crisi d’impresa nelle PMI venete. Dopo alcune esperienze all’estero, prima Londra e poi Siviglia, approda in Banco delle Tre Venezie, poi fusa con Cherry106 per dar vita a Cherry Bank.

Oggi in Cherry Bank fa parte del team Operations Conti Correnti.

#cambiamento

Laura Sut

Il cambiamento come opportunità di crescita.

Vivere i cambiamenti come combustibile per crescere e andare più veloce.

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#emancipazioneeconomica

Parità di genere anche nel conto

Parità di genere: la libertà della donna è anche nel conto

La parità di genere passa anche dall'emancipazione economica e finanziaria delle donne.

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#privatebanking

Cinzia Ugolini

Investire per realizzarsi. La consulenza finanziaria è (anche) donna.

Private banker, consulente ed educatrice finanziaria.

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#UnaSuTre

Cherry Bank

Contare di più contro
la violenza economica.

Cherry Bank per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne.

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#4w4i

Team HR

Team HR
Corpi non conformi

Forme uniche tra aspettative, percezione e accettazione. Diamo corpo all’inclusione.

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#training

Federica Ambrosi

La formazione tra incontro,
scambio e opportunità

Essere mamma e lavoratrice: un percorso di crescita continua.

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#crosscultural

Kristian Tomasini ed Elisangela

Al di là dei confini: la diversità è il valore aggiunto.

Una famiglia che integra più culture. Un percorso condiviso oltre gli ostacoli e i pregiudizi.

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#parenthood

Emanuele Leoni e Michela

Sette sotto un tetto: più che una famiglia, una comunità.

Due genitori, cinque figli, una famiglia XXL. La voce di una normalità fuori dall’ordinario.

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 2

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 2

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 1

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 1

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#team

Team OPS Conti Correnti

Il cambiamento è iniziato
ed è nelle nostre mani.

Senza differenza di genere.

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#parentsatwork

Federica Paniz & Giacomo Montesel

Le mamme e i papà in carriera? Eroiche ed intraprendenti!

Due genitori e lavoratori, specialisti della crescita, della cura e del confronto costante, si raccontano ai nostri microfoni.

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#jobrotation

Giulia Marrani

Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.

La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.

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#sport

Daniela Targa

Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.

Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.

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#donnamanager

Michela Mariani

La parità di genere
va educata ed allenata.

Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.

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#cambiamento

Ylenia Pescara

Il cambiamento?
Non mi spaventa.

Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.

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#ict

Valeria Zanardo e Luigi Zennaro

Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?

Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.

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#relazione

Sara Fonte Basso

Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.

Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.

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#equilibrio

Laura Gasparini

La parola chiave è
diversità.

Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.

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#gendergap

Raffaella Tessari

Il momento più bello?
Il prossimo.

Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.

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#recruiting

Marianna Lorniali

Credo in un futuro senza differenze di gender.

Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.

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#newgeneration

Francesca Tremante

Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.

Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.

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