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Kristian Tomasini & Elisangela

Chief Risk Officer

Una coppia, più culture. Quando la comprensione reciproca e l’inclusione delle differenze diventano motore di crescita di un progetto familiare in un percorso condiviso oltre i luoghi comuni.

La diversità: il grande valore aggiunto

Kristian, CRO di Cherry Bank, ed Elisangela. Una coppia multiculturale – lui italiano, lei brasiliana – che nell’apertura mentale, nella comprensione e inclusione delle diversità reciproche ha trovato la chiave per dare vita a un progetto familiare solido e costruttivo. Un’unione nata quasi per caso, nella quale si sposano esperienze e background culturali differenti. Un abbraccio tra punti di vista lontani e vicini, un incontro tra approcci diversi ma convergenti per crescere insieme, diventando più forti, oltre gli ostacoli e i pregiudizi.
Qual è il punto di forza delle famiglie multiculturali? Come ritrovarsi insieme nelle differenze? Come affrontare le etichette e i luoghi comuni spesso legati a queste unioni? Per scoprirlo abbiamo voluto dar voce a entrambi in una video intervista doppia. Buona visione!

Qualche informazione in più su Kristian …

Dopo la Laurea in Scienze Statistiche ed Economiche all’Università di Padova, è analista prima per una holding bancaria padovana e in seguito per un Istituto di credito operante nel mercato nazionale. Passato alla consulenza direzionale per un’affermata realtà internazionale con sede a Milano e attiva nei servizi professionali alle imprese, dopo circa 10 anni di esperienza, nel 2013 assume il ruolo di Chief Risk Officer per una banca quotata. Nel 2020 approda come CRO in Cherry106, ruolo che continua a ricoprire anche in seguito alla fusione con il Banco delle Tre Venezie.

Oggi in Cherry Bank è Chief Risk Officer.
Nel tempo libero, seguendo un vecchio adagio che dice che si invecchia nella pelle ma non nell’anima, ama sentire il brio dei 20 anni: impugna una delle sue chitarre e da “gas”….. per la gioia della sua famiglia!

#InEquilibrio

Andreea Stoian

L’inclusione e la parità crescono
nell’approccio di ognuna di noi.

Essere una giovane lavoratrice e la mamma di due gemelli. Un’identità che include l’altra e viceversa.

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#UnaSuTre

Cherry Bank

Contare di più contro
la violenza economica.

Cherry Bank per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne.

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#4w4i

Team HR

Team HR
Corpi non conformi

Forme uniche tra aspettative, percezione e accettazione. Diamo corpo all’inclusione.

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#training

Federica Ambrosi

La formazione tra incontro,
scambio e opportunità

Essere mamma e lavoratrice: un percorso di crescita continua.

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#pinkgenerations

Erika Gardellin & Annalisa Gallo

Ventenni di oggi e ventenni di ieri, insieme siamo più forti

Come mettere a frutto ciò che ci distingue e ciò che ci unisce? Due generazioni, due pink cherries a confronto.

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#parenthood

Emanuele Leoni e Michela

Sette sotto un tetto: più che una famiglia, una comunità.

Due genitori, cinque figli, una famiglia XXL. La voce di una normalità fuori dall’ordinario.

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 2

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 2

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 1

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 1

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#team

Team OPS Conti Correnti

Il cambiamento è iniziato
ed è nelle nostre mani.

Senza differenza di genere.

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#parentsatwork

Federica Paniz & Giacomo Montesel

Le mamme e i papà in carriera? Eroiche ed intraprendenti!

Due genitori e lavoratori, specialisti della crescita, della cura e del confronto costante, si raccontano ai nostri microfoni.

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#jobrotation

Giulia Marrani

Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.

La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.

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#sport

Daniela Targa

Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.

Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.

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#donnamanager

Michela Mariani

La parità di genere
va educata ed allenata.

Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.

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#cambiamento

Ylenia Pescara

Il cambiamento?
Non mi spaventa.

Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.

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#ict

Valeria Zanardo e Luigi Zennaro

Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?

Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.

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#relazione

Sara Fonte Basso

Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.

Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.

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#equilibrio

Laura Gasparini

La parola chiave è
diversità.

Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.

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#gendergap

Raffaella Tessari

Il momento più bello?
Il prossimo.

Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.

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#recruiting

Marianna Lorniali

Credo in un futuro senza differenze di gender.

Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.

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#newgeneration

Francesca Tremante

Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.

Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.

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