Leoni HER 436

Emanuele Leoni & Michela

Director NPL Management

Carriera e genitorialità. La scelta di una famiglia numerosa e una normalità fuori dall’ordinario, tra organizzazione e ottimismo, amore e apertura.

Una Famiglia XXL

Emanuele, Consigliere e Director NPL Management di Cherry Bank, e Michela, fisioterapista. Una coppia sposata che il 31 maggio 2023 festeggia vent’anni di unione, due professionisti che senza rinunciare alla carriera hanno dato il massimo per costruire la propria famiglia facendo le cose in grande. Una scelta che li ha portati a essere genitori di 5 figli, quattro naturali e uno adottivo, una piccola “comunità”, come a loro piace definirla. Una famiglia XXL, fuori dall’ordinario, che vive una quotidianità poco diffusa in Italia, spesso guardata con un misto di perplessità e ammirazione, che suscita tante domande.
Qual è la normalità in una giornata tipo di una famiglia numerosa? Che superpoteri sono necessari? Com’è possibile far funzionare una vita così movimentata? Per scoprirlo abbiamo voluto dar voce a entrambi, in una video intervista che per la prima volta ha per protagonista non solo una cherry, ma anche la sua partner di vita. Buona visione!

Qualche informazione in più su Emanuele …

Classe 1976, ha conseguito il Master Banking and Financial Diploma ABI presso SDA Bocconi. Inizia la carriera professionale nel 2000 nella gestione dei crediti commerciali scaduti e dal 2002 di occupa di crediti bancari NPL per diverse realtà bancarie del panorama nazionale. Dal 2019 è Consigliere di amministrazione e Responsabile Area Portafoglio di Cherry106. Dal 2021, a seguito della fusione con il Banco delle Tre Venezie, assume anche la responsabilità della gestione del portafoglio NPL originato dalla Banca.

Oggi in Cherry Bank è Consigliere di amministrazione e Director NPL Management.

Ama il tennis e la notte. Forse perché c’è silenzio o forse perché può godersi le sue intense maratone di libri e film.

#InEquilibrio

Andreea Stoian

L’inclusione e la parità crescono
nell’approccio di ognuna di noi.

Essere una giovane lavoratrice e la mamma di due gemelli. Un’identità che include l’altra e viceversa.

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#UnaSuTre

Cherry Bank

Contare di più contro
la violenza economica.

Cherry Bank per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne.

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#4w4i

Team HR

Team HR
Corpi non conformi

Forme uniche tra aspettative, percezione e accettazione. Diamo corpo all’inclusione.

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#training

Federica Ambrosi

La formazione tra incontro,
scambio e opportunità

Essere mamma e lavoratrice: un percorso di crescita continua.

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#crosscultural

Kristian Tomasini ed Elisangela

Al di là dei confini: la diversità è il valore aggiunto.

Una famiglia che integra più culture. Un percorso condiviso oltre gli ostacoli e i pregiudizi.

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#pinkgenerations

Erika Gardellin & Annalisa Gallo

Ventenni di oggi e ventenni di ieri, insieme siamo più forti

Come mettere a frutto ciò che ci distingue e ciò che ci unisce? Due generazioni, due pink cherries a confronto.

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 2

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 2

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 1

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 1

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#team

Team OPS Conti Correnti

Il cambiamento è iniziato
ed è nelle nostre mani.

Senza differenza di genere.

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#parentsatwork

Federica Paniz & Giacomo Montesel

Le mamme e i papà in carriera? Eroiche ed intraprendenti!

Due genitori e lavoratori, specialisti della crescita, della cura e del confronto costante, si raccontano ai nostri microfoni.

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#jobrotation

Giulia Marrani

Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.

La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.

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#sport

Daniela Targa

Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.

Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.

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#donnamanager

Michela Mariani

La parità di genere
va educata ed allenata.

Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.

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#cambiamento

Ylenia Pescara

Il cambiamento?
Non mi spaventa.

Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.

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#ict

Valeria Zanardo e Luigi Zennaro

Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?

Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.

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#relazione

Sara Fonte Basso

Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.

Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.

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#equilibrio

Laura Gasparini

La parola chiave è
diversità.

Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.

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#gendergap

Raffaella Tessari

Il momento più bello?
Il prossimo.

Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.

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#recruiting

Marianna Lorniali

Credo in un futuro senza differenze di gender.

Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.

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#newgeneration

Francesca Tremante

Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.

Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.

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