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Federica Paniz & Giacomo Montesel

Legale & Audit

Quando vita famigliare e lavoro, genitorialità e carriera … vanno a braccetto.

Perché cHERry è anche famiglia

Come vedono i genitori-lavoratori il loro presente? Essere mamma e papà può limitare la carriera? E lo smart working è d’aiuto? Abbiamo posto queste e altre domande a due delle nostre cherries: Federica, Senior Specialist Ufficio Affari Legali, e Giacomo, Responsabile Internal Audit. Due specialisti della crescita, della cura e del confronto costante con le job position casalinghe più entusiasmanti del mondo: essere genitori. Perché cHERry è anche dare voce a punti di vista diversi sulle esperienze di conciliazione tra vita famigliare e lavorativa. 

Perché una cultura più inclusiva significa anche diffondere e condividere la conoscenza degli aspetti positivi, ma anche critici, degli equilibri, delle identità e dei percorsi genitoriali. Perché essere mamma e papà sia considerato sempre più un valore aggiunto e non un impedimento per i progetti lavorativi e le aspirazioni alla carriera. Una visione che Cherry Bank da sempre sposa e che mira a sostenere per favorire il benessere, la serenità e la libertà di scelta. Per lavorare e vivere meglio, crescendo insieme.

Federica: l’entusiasmo di chi guarda sempre avanti.

Moglie, mamma e donna di Legge.
Lavora con passione, attenzione ai cavilli e grande senso di responsabilità. Con analisi, confronto e diplomazia tutela gli interessi giuridici di Cherry Bank cercando sempre una via stragiudiziale.
Resiliente per natura, da buona maratoneta si allena da sempre per raggiungere, passo dopo passo, i traguardi quotidiani di piccoli e grandi progetti di crescita a lungo termine, nel lavoro come in famiglia. La sua fonte di energia? L’entusiasmo travolgente per il suo lavoro, l’amore per la sua famiglia e la fiducia con cui guarda al futuro.

Giacomo: l’amore per le cose fatte bene.

Marito, papà e uomo di Audit.
Appassionato di un lavoro che spinge alla curiosità costante e all’approfondimento continuo. Con attenzione cura il controllo dei processi interni di Cherry Bank per favorirne qualità e crescita.
Vive appieno ogni singola esperienza, fotografando dettagli nascosti e novità, senza perdere mai di vista il quadro generale (e anche ciò che sta fuori dalla cornice!) per disegnare percorsi più chiari, funzionali e stimolanti per tutti. Grato per una famiglia che lo sostiene e con la quale festeggiare nuovi successi.

Un aggettivo per descrive le mamme e i papà in carriera?
Eroiche ed intraprendenti!

Qualche informazione in più su Federica …

Laureata in Giurisprudenza, ha completato gli studi a Boston, prima di approdare alla libera professione e collaborare per 11 anni con alcuni degli studi legali più in vista del panorama italiano.

Nella sua carriera si è occupata prevalentemente di contrattualistica e di diritto bancario e finanziario.

Oggi in Cherry Bank è Senior Specialist dell’Ufficio Affari legali.

Qualche informazione in più su Giacomo …

Laureato in Economia e Gestione delle Aziende, dopo una significativa esperienza nella revisione contabile ha lavorato per diverse società quotate, con gradi crescenti di responsabilità, sia in ambito Finance che controllo interno.
Tra le sue esperienze più recenti quella in Cherry 106, poi fusa in Banco delle Tre Venezie per dar vita a Cherry Bank.

Oggi in Cherry Bank è Responsabile Internal Audit.

#InEquilibrio

Andreea Stoian

L’inclusione e la parità crescono
nell’approccio di ognuna di noi.

Essere una giovane lavoratrice e la mamma di due gemelli. Un’identità che include l’altra e viceversa.

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#UnaSuTre

Cherry Bank

Contare di più contro
la violenza economica.

Cherry Bank per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne.

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#4w4i

Team HR

Team HR
Corpi non conformi

Forme uniche tra aspettative, percezione e accettazione. Diamo corpo all’inclusione.

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#training

Federica Ambrosi

La formazione tra incontro,
scambio e opportunità

Essere mamma e lavoratrice: un percorso di crescita continua.

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#crosscultural

Kristian Tomasini ed Elisangela

Al di là dei confini: la diversità è il valore aggiunto.

Una famiglia che integra più culture. Un percorso condiviso oltre gli ostacoli e i pregiudizi.

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#pinkgenerations

Erika Gardellin & Annalisa Gallo

Ventenni di oggi e ventenni di ieri, insieme siamo più forti

Come mettere a frutto ciò che ci distingue e ciò che ci unisce? Due generazioni, due pink cherries a confronto.

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#parenthood

Emanuele Leoni e Michela

Sette sotto un tetto: più che una famiglia, una comunità.

Due genitori, cinque figli, una famiglia XXL. La voce di una normalità fuori dall’ordinario.

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 2

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 2

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 1

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 1

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#team

Team OPS Conti Correnti

Il cambiamento è iniziato
ed è nelle nostre mani.

Senza differenza di genere.

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#jobrotation

Giulia Marrani

Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.

La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.

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#sport

Daniela Targa

Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.

Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.

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#donnamanager

Michela Mariani

La parità di genere
va educata ed allenata.

Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.

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#cambiamento

Ylenia Pescara

Il cambiamento?
Non mi spaventa.

Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.

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#ict

Valeria Zanardo e Luigi Zennaro

Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?

Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.

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#relazione

Sara Fonte Basso

Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.

Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.

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#equilibrio

Laura Gasparini

La parola chiave è
diversità.

Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.

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#gendergap

Raffaella Tessari

Il momento più bello?
Il prossimo.

Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.

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#recruiting

Marianna Lorniali

Credo in un futuro senza differenze di gender.

Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.

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#newgeneration

Francesca Tremante

Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.

Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.

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