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Pink Cherries
Parte 1

Tredici professioniste di Cherry Bank insieme a La Carica delle 101 per l’empowerement femminile.

Fare squadra per condividere conoscenze ed esperienze, stimolando il confronto e aumentando la competitività del Progetto. Valorizzare con rispetto e fiducia le diversità per favorire il benessere, affinché ogni persona possa sviluppare le proprie potenzialità. Sostenere la cultura inclusiva, le idee innovative e gli approcci creativi per affrontare le sfide con una marcia in più. C’è tutto questo e molto di più in Cherry Bank, sin dalla sua nascita.

Fedele al proprio DNA e alle tematiche di diversity&inclusion, la Banca ha voluto offrire un contributo attivo al progetto di supporto all’imprenditorialità “Outsiders’ Inn”. Un’iniziativa in partnership con La Carica delle 101 – community tutta al femminile di imprenditrici, manager e professioniste – che nella sua 10^ edizione si è rivolta alla selezione e al supporto di 8 progetti del settore FemTech: Futura, Hale, Nipote in Affitto, Queesy, Rame, Sestre, Viola, Yome.
Ad accompagnare le Startup nello sviluppo della loro attività con un percorso di mentoring, tredici “pink cherries” provenienti da diverse unità operative, che hanno scelto di mettersi in ascolto e offrire le proprie competenze intorno ai temi delle soluzioni innovative e tecnologiche dedicate al mondo femminile. Abbiamo fatto ad ognuna di loro alcune domande.

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Elena Bottaro
Gestore Senior NPL

A quali aspetti critici della condizione femminile dovrebbero rispondere con più urgenza le nuove tecnologie?

Le nuove tecnologie dovrebbero poter consentire di ridurre gli incombenti non significativi nella gestione degli impegni personali a favore di una maggiore partecipazione ed espressione di capacità in ambito lavorativo.

Indica un vantaggio dato da una maggiore presenza di donne lavoratrici in posizioni manageriali o imprenditoriali.

La pragmaticità organizzativa delle donne può favorire un’efficace distribuzione dei carichi di lavoro, riducendo al minimo il tempo impiegato in modo infruttuoso.

Se dovessi fondare una startup, che persona o azienda sarebbe per te fonte di ispirazione?

Cherry Bank e tutte quelle realtà innovative che sanno cogliere le nuove sfide del mercato in maniera concreta ed entusiasmante.

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Mirca Cavinato
Compliance & AML Specialist

A quali aspetti critici della condizione femminile dovrebbero rispondere con più urgenza le nuove tecnologie?

Da mamma di figli ancora piccoli, ritengo centrale il tema della conciliazione famiglia e lavoro. Una donna che riesce a combinare serenamente la propria vita personale e lavorativa è una donna soddisfatta e motivata a dare il meglio di sé in entrambi gli ambiti.

Indica un vantaggio dato da una maggiore presenza di donne lavoratrici in posizioni manageriali o imprenditoriali.

Il vantaggio è in termini di competenza, miglioramento delle performance e del clima aziendale. Ambire alla parità tra uomini e donne amplia la competizione ed eleva la qualità del lavoro prestato.

Se dovessi fondare una startup, che persona o azienda sarebbe per te fonte di ispirazione?

Il brand a cui mi ispiro per il mio lavoro è Giorgio Armani, per la qualità del prodotto, le caratteristiche costanti che lo rendono riconoscibile, ma al tempo stesso con output sempre diversi, per i toni pacati e un approccio sempre elegante e mai sopra le righe anche quando osa.

Derencin

Gabriella Derencin
Senior Credit Analyst

A quali aspetti critici della condizione femminile dovrebbero rispondere con più urgenza le nuove tecnologie?

Credo nel valore delle relazioni che, specie sul lavoro, possono supportare la promozione o la valorizzazione individuale. Mi aspetto che le nuove tecnologie favoriscano la generazione di network proficui non sempre facilmente accessibili e per sviluppare il benessere.

Indica un vantaggio dato da una maggiore presenza di donne lavoratrici in posizioni manageriali o imprenditoriali.

Estendere l’accesso alle funzioni strategiche apporta a un’ottimizzazione nella struttura aziendale. Un giusto mix di genere nei ruoli apicali può produrre uno scambio biunivoco e complementare negli approcci utile alla crescita dell’impresa.

Se dovessi fondare una startup, che persona o azienda sarebbe per te fonte di ispirazione?

Amazon. I primi anni era sempre “in rosso” ma poi è diventata la più grande online company di commercio al mondo. Il tutto con un’idea di fondo semplice e un percorso fatto di innovazione, attenzione alla soddisfazione dei bisogni, capacità di resistenza e reazione alle difficoltà.

Fabiano

Ilaria Fabiano
Responsabile Inbound

A quali aspetti critici della condizione femminile dovrebbero rispondere con più urgenza le nuove tecnologie?

Perché le nuove tecnologie rispondano ai problemi più urgenti della condizione femminile occorre che le donne siano più protagoniste nella costruzione di un futuro tecnologico. Le tecnologie non sono neutre e vanno create con un approccio inclusivo e rispettoso delle diversità. Senza le intuizioni e la creatività di mezzo mondo, la scienza e la tecnologia realizzeranno solo la metà del loro potenziale.

Indica un vantaggio dato da una maggiore presenza di donne lavoratrici in posizioni manageriali o imprenditoriali.

Le donne sono molto concentrate sul lavoro di squadra. Dimostrano continuamente di avere una immensa capacità di servire e di essere servite dagli altri e prendono decisioni coraggiose e sagge facendo affidamento sulla propria squadra. Una leadership femminile crea un ambiente meno autoritario e più cooperativo.

Se dovessi fondare una startup, che persona o azienda sarebbe per te fonte di ispirazione?

LEGO. Il nome racchiude la filosofia dell’azienda: l’abbreviazione di due parole il cui significato è giocar bene. Perché da decenni questa filosofia è rimasta inalterata, nonostante l’offensiva dei giochi digitali, rinnovandosi e adattandosi ai tempi senza mai perdere la propria identità, unendo generazioni di bambini e adulti, senza distinzione di età e di genere. Perché ha un motto semplice ma di grande effetto: “Only the Best is Good Enough”.

Fanin

Elisabetta Fanin
Advisory & Servizi c/Terzi

A quali aspetti critici della condizione femminile dovrebbero rispondere con più urgenza le nuove tecnologie?

Auspico un supporto alla donna a 360° che favorisca il raggiungimento di un pieno equilibrio tra la vita lavorativa ed extra-professionale, prevenendo le situazioni di ansia, stress o senso di colpa.

Indica un vantaggio dato da una maggiore presenza di donne lavoratrici in posizioni manageriali o imprenditoriali.

Migliori capacità di analisi e di più ampie vedute con modalità di risoluzione delle problematiche alternative rispetto agli approcci convenzionali.

Se dovessi fondare una startup, che persona o azienda sarebbe per te fonte di ispirazione?

Sicuramente sceglierei come fonte d’ispirazione Apple, perché è un’impresa che ha sempre avuto la capacità di ideare soluzioni che semplificano la vita dell’utente, mantenendo un design elegante ed essenziale.

Ganga

Ottavia Ganga
Event Specialist

A quali aspetti critici della condizione femminile dovrebbero rispondere con più urgenza le nuove tecnologie?

Le nuove tecnologie dovrebbero avere un ruolo attivo nell’educazione delle madri e nella lotta al superamento di una condizione che vede ancora troppo spesso le donne obbligate a scegliere tra carriera e genitorialità. Credo che, anche semplicemente mettere in rete e connettere tra loro diverse realtà e testimonianze femminili, favorendo lo scambio di buone prassi e la condivisione di storie di successo, possa ispirare al cambiamento.

Indica un vantaggio dato da una maggiore presenza di donne lavoratrici in posizioni manageriali o imprenditoriali.

I vantaggi sono tantissimi. Una migliore organizzazione, da una pianificazione di medio-lungo termine più efficace fino a un’efficiente suddivisione del lavoro tra le risorse, ma anche più flessibilità lavorativa, un più diffuso spirito proattivo e di team work, praticità, velocità e problem solving.

Se dovessi fondare una startup, che persona o azienda sarebbe per te fonte di ispirazione?

Dr. Martens, un brand democratico per un prodotto iconico, promosso con un approccio globale attraverso un progetto di long-term value che coinvolge più generazioni, culture e tribù accomunate da uno spirito libero e sostenibile.

Leggi la seconda parte dell’articolo qui.
Scopri di più su La Carica delle 101.

#InEquilibrio

Andreea Stoian

L’inclusione e la parità crescono
nell’approccio di ognuna di noi.

Essere una giovane lavoratrice e la mamma di due gemelli. Un’identità che include l’altra e viceversa.

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#UnaSuTre

Cherry Bank

Contare di più contro
la violenza economica.

Cherry Bank per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne.

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#4w4i

Team HR

Team HR
Corpi non conformi

Forme uniche tra aspettative, percezione e accettazione. Diamo corpo all’inclusione.

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#training

Federica Ambrosi

La formazione tra incontro,
scambio e opportunità

Essere mamma e lavoratrice: un percorso di crescita continua.

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#crosscultural

Kristian Tomasini ed Elisangela

Al di là dei confini: la diversità è il valore aggiunto.

Una famiglia che integra più culture. Un percorso condiviso oltre gli ostacoli e i pregiudizi.

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#pinkgenerations

Erika Gardellin & Annalisa Gallo

Ventenni di oggi e ventenni di ieri, insieme siamo più forti

Come mettere a frutto ciò che ci distingue e ciò che ci unisce? Due generazioni, due pink cherries a confronto.

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#parenthood

Emanuele Leoni e Michela

Sette sotto un tetto: più che una famiglia, una comunità.

Due genitori, cinque figli, una famiglia XXL. La voce di una normalità fuori dall’ordinario.

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 2

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 2

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#team

Team OPS Conti Correnti

Il cambiamento è iniziato
ed è nelle nostre mani.

Senza differenza di genere.

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#parentsatwork

Federica Paniz & Giacomo Montesel

Le mamme e i papà in carriera? Eroiche ed intraprendenti!

Due genitori e lavoratori, specialisti della crescita, della cura e del confronto costante, si raccontano ai nostri microfoni.

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#jobrotation

Giulia Marrani

Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.

La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.

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#sport

Daniela Targa

Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.

Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.

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#donnamanager

Michela Mariani

La parità di genere
va educata ed allenata.

Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.

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#cambiamento

Ylenia Pescara

Il cambiamento?
Non mi spaventa.

Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.

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#ict

Valeria Zanardo e Luigi Zennaro

Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?

Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.

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#relazione

Sara Fonte Basso

Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.

Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.

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#equilibrio

Laura Gasparini

La parola chiave è
diversità.

Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.

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#gendergap

Raffaella Tessari

Il momento più bello?
Il prossimo.

Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.

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#recruiting

Marianna Lorniali

Credo in un futuro senza differenze di gender.

Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.

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#newgeneration

Francesca Tremante

Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.

Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.

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