In Italia, il gender gap attraversa ancora trasversalmente numerosi ambiti della società: basti pensare che nel Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum, si classifica quest’anno 85^a su 148 Paesi al mondo, recuperando due posizioni rispetto allo scorso anno. Uno degli indicatori nei quali il nostro Paese performa peggio è quello relativo alla partecipazione al mondo del lavoro, dove il gap tra uomini e donne diventa così marcato da far scivolare l’Italia al 117° posto nella classifica globale per questa categoria. Il mondo finanziario non esula dalla più ampia fotografia scattata dal World Economic Forum – del resto, è strettamente correlato al tema occupazionale: poche donne prendono autonomamente decisioni finanziarie in famiglia, molte non hanno nemmeno un conto corrente personale. Da dove partire per colmare il gender gap? Conoscenza, inclusione, cambiamento e trasparenza sono quattro parole chiave che descrivono il ruolo dell’educazione finanziaria nell’empowerment femminile. Sono queste le keyword individuabili nelle testimonianze di Valentina Panna (Responsabile Progetti per il Terzo settore FEduF), Daniele Frigeri (Direttore CeSPI e Osservatorio Nazionale sull’Inclusione Finanziaria dei Migranti), Chiara Mambelli (Responsabile Enti Privati e Associazioni ABI) e Mirca Cavinato (Responsabile Condizioni e Trasparenza Cherry Bank), protagonisti dell’ultima uscita di cHERry. Quattro punti di vista per esplorare una minuscola porzione di un problema, il gender gap, che a livello globale richiederà, nella migliore delle ipotesi, 123 anni per essere risolto, secondo le stime del Global Gender Report 2025.