#privatebanking

Cinzia Ugolini

Investire per realizzarsi. La consulenza finanziaria è (anche) donna.

Private banker, consulente ed educatrice finanziaria.

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#InEquilibrio

Andreea Stoian

L’inclusione e la parità crescono
nell’approccio di ognuna di noi.

Essere una giovane lavoratrice e la mamma di due gemelli. Un’identità che include l’altra e viceversa.

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#UnaSuTre

Cherry Bank

Contare di più contro
la violenza economica.

Cherry Bank per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne.

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#4w4i

Team HR

Team HR
Corpi non conformi

Forme uniche tra aspettative, percezione e accettazione. Diamo corpo all’inclusione.

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#training

Federica Ambrosi

La formazione tra incontro,
scambio e opportunità

Essere mamma e lavoratrice: un percorso di crescita continua.

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#crosscultural

Kristian Tomasini ed Elisangela

Al di là dei confini: la diversità è il valore aggiunto.

Una famiglia che integra più culture. Un percorso condiviso oltre gli ostacoli e i pregiudizi.

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#pinkgenerations

Erika Gardellin & Annalisa Gallo

Ventenni di oggi e ventenni di ieri, insieme siamo più forti

Come mettere a frutto ciò che ci distingue e ciò che ci unisce? Due generazioni, due pink cherries a confronto.

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#parenthood

Emanuele Leoni e Michela

Sette sotto un tetto: più che una famiglia, una comunità.

Due genitori, cinque figli, una famiglia XXL. La voce di una normalità fuori dall’ordinario.

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 2

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 2

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#empowerement

Pink Cherries – Parte 1

Tecnologia al servizio
delle donne - Parte 1

Una task force di professioniste della Banca a supporto di 8 giovani startupper del settore FemTech

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#team

Team OPS Conti Correnti

Il cambiamento è iniziato
ed è nelle nostre mani.

Senza differenza di genere.

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#parentsatwork

Federica Paniz & Giacomo Montesel

Le mamme e i papà in carriera? Eroiche ed intraprendenti!

Due genitori e lavoratori, specialisti della crescita, della cura e del confronto costante, si raccontano ai nostri microfoni.

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#jobrotation

Giulia Marrani

Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.

La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.

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#sport

Daniela Targa

Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.

Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.

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#donnamanager

Michela Mariani

La parità di genere
va educata ed allenata.

Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.

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#cambiamento

Ylenia Pescara

Il cambiamento?
Non mi spaventa.

Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.

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#ict

Valeria Zanardo e Luigi Zennaro

Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?

Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.

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#relazione

Sara Fonte Basso

Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.

Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.

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#equilibrio

Laura Gasparini

La parola chiave è
diversità.

Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.

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#gendergap

Raffaella Tessari

Il momento più bello?
Il prossimo.

Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.

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#recruiting

Marianna Lorniali

Credo in un futuro senza differenze di gender.

Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.

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#newgeneration

Francesca Tremante

Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.

Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.

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